日本航空インターナショナルは、ワーク・ライフ・バランスの取り組みが評価され、2008年6月、次世代育成支援対策推進法に基づく認定を受けました。 2005年4月の「次世代育成支援対策推進法」の施行に伴い、日本航空インターナショナルでは、2005年4月1日〜2008年3月31日までの3年間、次世代育成支援の観点から策定した行動計画に則り、出産や育児をする社員に対し、働きやすい職場環境を提供し、仕事と子育ての両立が図りやすい環境の整備に努めてまいりました。今回の認定は、その第1期行動計画に掲げた目標の達成が認められ、その成果や企業としての姿勢が評価されたものであり、引き続きワーク・ライフ・バランスの考え方を取り入れつつ、次世代育成支援について、取り組んでいきます。

次世代認定マーク「くるみん」とは？

次世代育成支援対策推進法に基づき、2005年4月より常時雇用する労働者が300人を超える企業は一般事業主行動計画を策定し、その旨を届け出ることが義務づけられています。行動計画に基づき次世代育成支援対策を推進した企業は、計画に定めた目標を達成する等の認定基準を満たすことにより、都道府県労働局長から認定を受けることが出来ます。

行動計画の概要（2005年4月1日〜2008年3月31日）

日本航空インターナショナルは、以下のような行動計画の内容で認定を取得しました。